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新智元报道
编辑：Aeneas KingHZ微软 6000 人血色大裁员，余波还在震荡。
从消息曝出到今天，三天内，这 6000 个人已经从单纯的数字，浮现成了一个个有血有肉的人物故事，不断冲击着我们的神经。
一位妻子沉痛地发帖说：我的丈夫，一位 25 年的微软老员工，因为被算法选中，在 48 岁当天被裁掉了。甚至，他曾因修复了数百万美元的重大漏洞而获奖。
TypeScript 开源项目幕后功臣、绝对主力开发，在微软工作 18 年，如今不幸被裁。
甚至，为初创公司服务的 AI 总监 Gabriela de Queiroz 都被裁了。她晒出一张站在「Microsoft for Startups」背景墙前的照片，坦言自己心情复杂。
这些被裁的人里，很多都是兢兢业业多年的技术大牛，却被 AI 的浪潮给掀翻。
谁能保证，下一个不是我们？
25 年老员工被算法选中
曾修复数百万美元漏洞
一位微软老员工的妻子，发帖讲了自己丈夫被裁的故事。
她的丈夫，在微软工作 25 年了。
而就在刚刚，他被解雇了，而且竟然是被计算机算法随机选中的。
本周五，就是他在公司的最后一天，也是他的 48 岁生日。
而且，他还患有自闭症和多发性硬化症。
这位妻子表示，丈夫是自己见过最忠诚、最聪明的人，从不张扬。25 年来，他从未缺勤过一天，即使生病，也会在家工作。
每周，他的工作时间都超过了 60 小时。在重大假期，他都会主动承担值班任务。
即便如此，他也从未主动要求过加薪或升职，只是默默坚守岗位，解决着那些看似不可能解决的问题。
曾经，他因为修复了一个价值数百万美元的重大漏洞而获奖。
微软的数百位同事都曾受过他的指导，有些人后来已经成为团队领导，甚至连公司 CEO 都记得他的名字。
就在几个月前，他刚刚收到公司颁发的 25 周年纪念水晶。如今，他拿到手的却是一张冰冷的表格。
这位妻子表示，如果丈夫知道自己在网上发这些东西，一定会很不好意思，因为他一向隐忍坚强、不爱惹麻烦。
但是，「我无法眼睁睁地看着他这样默默离开，不让任何人知道他的故事。」
看完这个令人悲伤的故事，网友们感慨万分。
有人说，这就是为什么任何人都不该忠于自己的雇主。
看来，老外也有年龄魔咒。如果在 50 岁之前没有做到 IT 行业的管理层，那就只能坐等被裁了。
当人可以被算法解雇时，就暴露出了系统的重大缺陷。
我们亟需一个新的社会契约，你的健康、幸福和尊严，绝不能由算法来决定！
不过，如果他手中有几百万美元股票，那也算很好的结局了。
也有人现身说法表示，自己的项目给公司带来过 4500 万美元的收入，但因为薪资太高，还是被裁了。总之，只要拿得太多，你就很危险。
TypeScript 资深大牛，也被裁了
此次裁员名单中的另一位「明星员工」，就是 TypeScript 项目幕后的核心贡献者 Ron Buckton 了。
要知道，就在 2 个月前，微软刚刚推出了 TypeScript 优化项目，目标是实现 10 倍的性能提升。
因此，微软正在对 TypeScript 编译器和工具链进行本地化重构。而升级后的架构，也为全新的 AI 辅助开发工具打下了基础。
如今，这个项目正在紧锣密鼓地开展中，然而核心成员之一 Ron Buckton 却突然被裁了。
很多人感慨道，本来以为微软这次裁员针对的是非技术岗位，没想到居然裁掉了技术的核心奠基者，实在太不可思议了。
失去了这些传奇人物，不知微软会有多大损失。
好在，他的评论区中，很快有人递出了橄榄枝。
总之，AI 真的来了，被 AI 裁员真的不是什么戏言，在未来十年内，它会影响到我们每一个人。
就连 AI 总监，都没逃过一劫
甚至，微软这次连 AI 总监都裁掉了。
她表示，看着自己这么多才华横溢的同事被解雇，自己心碎不已。
Gabriela de Queiroz 带领着微软的 Startups 项目，工作内容是帮初创公司利用微软的 Azure AI 和 OpenAI 服务等技术加速成长。
从 2022 年，她就开始在微软任职，担任首席云倡导者，并在 2023 年迅速晋升为公司 AI 初创生态系统中的领导角色。此前，她曾在 IBM 担任首席数据科学家。
她透露说，这次裁员十分突然，被裁员工被要求立即停止工作，并将自动回复设置为「外出」状态。
不过，她还是选择参加了一些最后的会议，跟同事们一一道别，完成了未完成的任务。
现在，AI 已经成为了微软重点发展的战略，支持初创公司也是战略中重要的一部分。作为核心岗位的 AI 总监，却忽然被裁掉，这实在太令人意外了。
裁员 6000 人
微软毫不留情
而这些故事，都是源于微软最近的官宣——在全球各级别、团队和地区裁员 3%，约 6,000 人。并且还将在雷德蒙德总部削减 1985 个岗位，其中 1510 个为办公室职位。
总体而言，这可能是微软自 2023 年裁减 10,000 个岗位以来最大的一轮裁员。
对此，微软发言人表示：「此次裁员与绩效无关，裁员的目标之一是简化管理层级。」
接受媒体采访的微软内部人士普遍认为，简化管理层是积极的举措。
一位匿名高管表示，公司中有很多管理者其实并不称职；另一位匿名员工则指出，公司内部确实存在太多的层级和岗位。
据这些人透露，微软之所以形成了这么多管理层，主要是因为公司经常通过提拔优秀工程师为管理者来进行奖励，有时候即使他们只管理一两个下属。
很多这样的工程师虽然被升为管理者，但其实大部分时间仍然在写代码，管理效率并不高。
这种冗余的管理层不仅没有带来效果，反而加剧了低效。
除了管理层之外，这次的裁员也针对非编码类职位，目的是提高项目中程序员的比例。
值得一提的是，微软股价在本周一收于 449.26 美元，创下了今年的新高。
而且季度净收入达到 258 亿美元，超出预期，并在 4 月末发布了乐观的财务预测。
微软预估第二季度和第三季度同比增长不低于 30%
智能体之年
AI 开始抢工作
这轮调整正值微软在 AI 领域大举投资、试图控制成本之际。
市场分析师表示，裁员说明微软「致力于实现盈利增长，并优化其员工结构，尤其是在 AI 日益成为企业中更高效工具的背景下。」
在此次精简管理层之前，微软今年早些时候已经根据绩效进行了裁员。
从 1 月开始，公司解雇了约 2000 名被评为「低绩效」的员工，并启动了一项新的绩效改进计划。
不过，也可能与职位被AI取代有关。
上个月，微软升级了 Microsoft 365 Copilot。
纳德拉认为这是重要的里程碑，并展示了新 AI 工具在工作中的应用。
在趋势报告中，微软预测未来的两到五年内，智能体将风靡职场，人类同事成稀有物种。
上周，网络安全软件提供商 CrowdStrike，宣布将裁员 5%，并把裁员归咎于 AI。
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